商场销售员工多大年纪退休

我是做超市行业的，几岁可以退休

根据《劳动合同法》的规定，职员达到退休条件且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其退休金申请的。因此，一般来说，只要职员符合退休条件，他们就可以申请退休金。对于具体的退休年龄，超市行业并没有明确规定，通常需要与公司协商解决。

纺织女工多少岁退休

根据相关法律规定，纺织女工的退休年龄是55周岁。作为纺织女工，她们的职责包括协助执行和监督各项市场营销计划，组织对公司产品的市场调研，并提供产品和服务的市场定位分析报告等。由于纺织女工从事的是一项体力劳动工作，退休年龄的设定是为了保护她们的身体健康。

纺织女工多少岁退休，法律依据是什么

纺织女工的退休年龄也是55周岁。这一规定主要依据劳动法和相关劳动管理条例等法律法规。纺织女工的职责是协助执行和监督各项市场营销计划，组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告等。55周岁的退休年龄旨在保护纺织女工的身体健康，防止长时间从事体力劳动对身体造成过大负担。

48岁到超市上班能50岁退休吗?

对于48岁到超市上班的员工，能否在50岁退休需要具体情况具体分析。如果是女性员工，在此之前已经在其他单位工作并连续缴纳了足够养老保险满足50周岁退休的条件，然后在48岁开始在超市工作并继续缴纳养老保险，那么她在满足50周岁时就可以申请退休了。但如果没有满足这些条件，可能需要按照法定的退休年龄进行退休。

一般情况下临退休人员不能辞退是否是真的呢?

《劳动合同法》的规定是，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位不得按照法律规定解除劳动合同：1) 在本单位连续工作满十五年；2) 患有疾病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的；3) 与单位订有固定期限劳动合同，期满后继续劳动的。因此，临退休人员一般情况下是不能被辞退的。

我是农民工，早已到了退休年龄，在商场饭店上班1年左右现在公司说年龄大了不让上班了我应该怎么办

作为农民工，一旦到了退休年龄，公司是不可以随意解雇你的。如果公司以年龄为由不让你继续工作，这是违法的行为。你可以向劳动局咨询相关权益问题，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。根据合同的约定以及法定的退休年龄，你有权继续在商场饭店工作。

才能在五十岁退休，不然就得55岁退休，我该怎么办

根据你的描述，你已经在商场里工作了十五年，工资由品牌商发放，社保则是你自己交纳的，并且由商场统一管理。如果你想在50岁退休，通常需要满足企业交纳的社保十年的条件。因此，你可以查询你的社保缴纳记录，如果已经达到了十年，那么你就可以按照法定的退休年龄申请退休。

商场营业员是否属于特殊工种，他们又有哪些劳动权益

商场营业员在劳动法中并没有被列为特殊工种。特殊工种通常指的是从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的人员，如井下作业人员等。虽然商场营业员的工作可能需要长时间站立和较大的体力劳动，但并没有被明确划分为特殊工种。商场营业员的劳动权益包括合理工资、休假制度、工时管理以及社保等，应当依据劳动法和相关规定予以保障。

副食商店的氨制冷人员是否按特殊工种退休?

根据具体的法律法规和政策，副食商店中负责氨制冷工作的人员可能会被认定为特殊工种，并按照特殊工种的退休年龄规定进行退休。然而，具体情况仍需根据相关国家法律法规和政策的规定来确定。如果你是副食商店的氨制冷人员，建议咨询相关法律咨询机构或劳动局，获取准确的信息。

请问青岛女员工退休年龄是多少，我是商场一线员工

关于青岛女员工的退休年龄问题，属于劳动局管辖范围。你可以咨询当地劳动局，了解关于女性职工退休年龄的具体规定。根据合同的约定和法定规定，女性员工的退休年龄可能会有所不同。劳动局将根据相关法律法规来处理和解决相关问题，以保护职工的合法权益。